seil-1

Unternehmenskultur

Das Wort „Unternehmenskultur“ beschreibt für mich die Beziehungen zwischen allen Menschen in einem Unternehmen, hinweg durch alle Hierarchien und Strukturen. Es rücken …

Stoeckchen

Veränderungsmanagement

Veränderung bedeutet immer, dass Sie Ihre Komfortzone verlassen müssen und Unbekanntes erleben werden. Sie sind also irgendwo, an einer Stelle oder einer …

kopflose

Lösungsorientierung

Lösungsorientierung konzentriert sich dabei auf die Ressourcen, Potentiale und Stärken des Menschen, denn diese liefern die Impulse für persönliches Wachstum. Somit werden …

Orientierung

Zielorientierung

Ich möchte Sie hier auffordern kurz inne zu halten und zu überlegen, was der Unterschied ist zwischen Zielorientierung und Ergebnisorientierung. Nach meiner …

Ankerpunkte

Denken, Kommunizieren, Handeln

Denken – Kommunizieren – Handeln Wenn Sie eine Herausforderung erhalten, ist dies die einzig richtige Vorgehensweise. In dem Moment, in dem Sie …

Haende am Seil

Teamwork

TEAMWORK ist es erst dann, wenn eine Gruppe effektiv und effizient zusammen arbeitet. Dazu gehört es, dass diese Gruppe: ihre Stärken erkennt …

Pfeile1

Projektmanagement

Es gibt viele Möglichkeiten Projekte zu managen und viele Methoden. Ich bevorzuge die Parallelen des Projektmanagements zum Bogenschießen. Lassen Sie sich überraschen …